Über uns

Vier Werte, und was sie im Alltag bedeuten.

Januam ist 2022 in Darmstadt entstanden, gegründet von Menschen, die selbst angekommen sind. Was uns leitet, steht nicht in einem Leitbild an der Wand. Es zeigt sich in kleinen Entscheidungen, jeden Tag.

Jeder Mensch bringt etwas mit.

Eine Frau kommt mit einem Ingenieurdiplom aus Aleppo in den Kurs. Sie ist auf Niveau A1. Das Diplom sagt etwas über sie, das Niveau auch, und keines von beiden ist die ganze Person.

Respekt heißt für uns, beides zu sehen. Wir fragen zuerst, was jemand kann, und dann, was noch fehlt. Herkunft, Abschluss und Sprachstand entscheiden nicht darüber, wie wir mit jemandem sprechen.

Wer nicht kommen kann, ist nicht desinteressiert.

Der Kurs um zehn Uhr morgens ist voll mit Menschen, die nicht arbeiten. Die, die in der Frühschicht stehen, fehlen. Nicht, weil sie nicht wollen.

Also gibt es den Kurs auch um 18 Uhr, und im Sprachcafé sind Kinder willkommen. Inklusion ist für uns eine Frage der Planung, nicht der Einladung. Wer die Realität der Menschen ignoriert, plant an ihnen vorbei.

Wir machen es nicht für dich. Wir zeigen, wie es geht.

Im Computerkurs füllt niemand das Formular für jemand anderen aus. Es dauert länger. Es ist auch der einzige Weg, der beim nächsten Formular noch funktioniert.

Dasselbe gilt für das Mentoring: Die Mentorin schreibt die Bewerbung nicht. Sie erklärt, was in Deutschland in eine Bewerbung gehört und warum. Teilnehmende von damals leiten heute selbst Gruppen im Sprachcafé. Das ist der Moment, in dem wir wissen, dass es funktioniert.

Wir zeigen auch, was nicht geklappt hat.

Nicht jedes Projekt erreicht seine Ziele. Ein Kursformat, das wir für richtig hielten, blieb leer, weil die Uhrzeit nicht passte. Wir haben es geändert, und wir schreiben es in den Bericht.

Fördermittel sind fremdes Geld, gegeben im Vertrauen. Woher es kommt und wohin es geht, steht auf der Transparenzseite. Wer mehr wissen will, fragt, und bekommt eine Antwort.

Ein HR-Unternehmen, das niemandem gehört

Personalvermittlung ist ein Geschäft. Wer vermittelt, verdient an der Vermittlung, und deshalb lohnt sich der Mensch mit dem glatten Lebenslauf mehr als der mit dem Zeugnis, das erst erklärt werden muss.

Wir haben das umgedreht. Januam ist eine gemeinnützige Gesellschaft: Es gibt keine Gesellschafter, die Gewinn erwarten, und keine Provision, die entscheidet, wer zuerst vorgestellt wird. Was wir einnehmen, aus Förderung, Kostenträgern und Spenden, fließt in Kurse, Einschätzung und Begleitung. Das Finanzamt prüft das regelmäßig, und wir legen es jedes Jahr auf der Seite Transparenz offen.

HR-Unternehmen nennen wir uns trotzdem, weil das Ziel dasselbe ist wie bei jedem guten Personaler: Menschen und Arbeit zusammenbringen. Nur die Reihenfolge ist anders. Erst der Mensch, dann der Job.

Aus eigener Erfahrung

Die Gründer:innen von Januam kennen den Weg, den unsere Teilnehmenden gehen, weil sie ihn selbst gegangen sind: ankommen, die Sprache lernen, Abschlüsse erklären, wieder anfangen. Aus einer ehrenamtlichen Lerngruppe wurde 2022 eine gemeinnützige Organisation, weil der Bedarf größer war als eine Gruppe tragen konnte.

Heute arbeiten wir in vier Feldern, die ineinandergreifen: Sprache und Bildung, digitale Kompetenzen, Beruf und Orientierung, Gesellschaft und Europa. Was daraus geworden ist, steht auf der Seite Wirkung.

Woran Sie uns messen können

Gefördert, nicht verkauft

Kurse, Einschätzung und Begleitung für Teilnehmende tragen Förderprogramme und Spenden. Wo eine Gebühr anfällt, steht sie vorher da.
Gemeinnützig, ohne Gewinn

Was übrig bleibt, geht in den nächsten Kurs. Nicht an Gesellschafter.
Antwort in zwei Werktagen

Auf jede Nachricht, in sechs Sprachen, von einem Menschen.
Ihre Daten bleiben bei uns

Keine Tracker, keine Weitergabe, kein Verkauf. Diese Seite lädt nichts von Dritten.
Wir sagen, was nicht geklappt hat

Im Tätigkeitsbericht und auf der Seite Wirkung. Auch die Zahlen, die nicht schmeicheln.
Erst der Mensch, dann der Job

Niemand wird nach Zeugnis oder Herkunft sortiert. Wir schauen zuerst, was jemand kann.