Januam
Spenden
Für Unternehmen

Lernen Sie Menschen kennen, bevor Sie eine Stelle ausschreiben.

In unseren Kursen sitzen Menschen mit Berufen, die hier niemand auf dem Papier erkennt: Pflegekräfte, Techniker:innen, Buchhalter:innen. Wir entwickeln ihre Fähigkeiten weiter und bringen sie mit Ihnen ins Gespräch: Betriebsbesuch, Probetag, Praktikum, Mentoring durch Ihre Mitarbeitenden. Was daraus wird, entscheiden Sie gemeinsam.

Talente kennenlernen Erstgespräch vereinbaren

Gemeinnützig. Konditionen für Vermittlung, Workshops und Beratung klären wir im Erstgespräch.

Wie Sie mit uns arbeiten können

  • Kennenlernen

    Talente kennenlernen

    Praktikum, Ausbildung, Festanstellung. Profile aus der Einschätzung, mit Sprachstand und geprüften Qualifikationen.

  • Fördern

    Ein Projekt tragen

    Patenschaft für einen Kurs oder eine Kohorte, Hardware, oder Zeit Ihrer Mitarbeitenden als Mentor:innen.

  • Lernen

    Diversity, die funktioniert

    Workshops für Teams, Beratung zum Recruiting, gemeinsame europäische Projekte.

Vom Kennenlernen zur Zusammenarbeit, in fünf Schritten

Kein Portal, kein Lebenslaufstapel. Sie sagen uns, wen Sie suchen; wir schlagen Menschen vor, die Sie kennenlernen können. Ob daraus ein Praktikum, eine Ausbildung oder eine Stelle wird, zeigt sich im Betrieb.

  1. Bedarfsgespräch

    Rolle, Sprache, Team, Zeitrahmen. Dreißig Minuten, vor Ort oder online.

  2. Passende Profile

    Aus der Einschätzung über WorkNav: fachlich geprüft, Sprachstand bekannt, Anerkennungsstatus geklärt. Erste Kennenlern-Termine innerhalb von zwei Wochen [prüfen].

  3. Kennenlernen

    Probetag oder Praktikum statt Bewerbungsgespräch, wenn Sie wollen.

  4. Formalitäten

    Arbeitserlaubnis, Anerkennung, Förderungen wie der Eingliederungszuschuss: wir kennen die Wege und gehen sie mit.

  5. Begleitung

    Sechs Monate nach Start bleiben wir Ansprechpartner, für Sie und für die neue Kollegin.

Bedarf melden

Was Partner über die Zusammenarbeit sagen

  • [prüfen: Zitat der IHK — z. B. warum geprüfte Profile Betrieben helfen, die seit Monaten suchen.]

    [prüfen: Vorname Nachname][prüfen: Funktion]IHK Darmstadt Rhein Main Neckar

  • [prüfen: Zitat der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters — z. B. zur Zusammenarbeit bei AZAV-Maßnahmen.]

    [prüfen: Vorname Nachname][prüfen: Funktion]Agentur für Arbeit Darmstadt

  • [prüfen: Zitat der Stadt — z. B. was das Sprachcafé für den Stadtteil bedeutet.]

    [prüfen: Vorname Nachname][prüfen: Funktion]Wissenschaftsstadt Darmstadt

  • [prüfen: Zitat des Paritätischen — z. B. zur Rolle von Januam im Verband.]

    [prüfen: Vorname Nachname][prüfen: Funktion]Der Paritätische Hessen

Zitate mit Freigabe der genannten Personen. Wer hier fehlt und mit uns arbeitet: schreiben Sie uns.

Was Sie bekommen, bevor Sie jemanden treffen

Kein Lebenslauf, sondern ein geprüftes Profil aus der Einschätzung. Anonymisiert, bis die Person zustimmt.

Pflegefachkraft, 34, Darmstadt

ab sofort · Vollzeit · Schichtdienst möglich

Geprüft

Sprachen

  • Deutsch B2 (telc, 2026)
  • Arabisch Muttersprache
  • Englisch B1

Fähigkeiten

  • Grund- und Behandlungspflege
  • Dokumentation (digital)
  • Wundversorgung
  • Schichtleitung
  • Deutsch im Pflegealltag

Anerkennung

Gleichwertigkeitsprüfung beantragt, Bescheid erwartet 03/2027; Kenntnisprüfung vorbereitet.

Beispielprofil, anonymisiert. Echte Profile sehen Sie nach dem Erstgespräch, mit Einverständnis der Person.

  • Was Sie sehen

    Fähigkeiten, die eine Fachkraft aus dem Berufsfeld geprüft hat. Sprachstand mit Zertifikat. Stand der Anerkennung. Verfügbarkeit.

  • Was Sie nicht sehen

    Name, Herkunft, Foto, Aufenthaltsstatus. Erst nach Zustimmung der Person, und nur, was für die Stelle relevant ist.

  • Was danach passiert

    Ein Gespräch mit uns, dann ein Probetag oder Praktikum. Sechs Monate Begleitung nach dem Start.

Profile anfragen
  • Merck
  • Sparkasse Darmstadt
  • Sparda-Bank Hessen
  • DataCamp Donates
  • Coursera
  • [prüfen: Arbeitgeber mit Einstellungen]

Mit Einverständnis genannt. Praktika, Ausbildungen und Einstellungen seit 2023 [prüfen].

Was wir zeigen können

2.000+ Kursabsolvent:innen seit 2022 [prüfen]
150+ Kurse und Veranstaltungen Sprache, Digitales, Beruf [prüfen]
9 Projekte davon 5 europäisch
8 Sprachen in Einschätzung und Begleitung

Ein Projekt tragen

Förderung ist bei uns konkret: ein Kurs, eine Kohorte, eine Ausstattung. Sie sehen, was daraus wird.

Spende oder Sponsoring, und der Unterschied

Spende: ohne Gegenleistung, steuerlich absetzbar, mit Zuwendungsbestätigung. Sie fördern, wir berichten.

Sponsoring: mit Gegenleistung, etwa Ihr Logo auf Kursmaterial oder in Veranstaltungen. Das ist eine Leistung, die anders versteuert wird. Wir klären vorher, was für Sie passt, und halten beides sauber auseinander.

Was eine Patenschaft bewegt

  • Ein Computergrundkurs: acht Wochen, acht Menschen, Geräte gestellt. Rund 4.000 € [prüfen].
  • Eine Sprachcafé-Saison: ein halbes Jahr, jeden Mittwoch, etwa 20 Menschen pro Abend. Rund 2.500 € [prüfen].
  • Ein Mentoring-Tandem: sechs Monate, eine Fachkraft, ein Ziel. Rund 500 €.
  • Hardware: Laptops aus dem Bestand, aufbereitet, im Kurs eingesetzt. Wir holen ab.

Mitarbeitende, die mentoren, sind die wertvollste Form. Das leichte Format: zwei Stunden im Monat, sechs Monate lang. Das volle Tandem: zwei Stunden pro Woche.

Was Sie bekommen, wenn Sie ein Projekt tragen

Drei Stufen, klar getrennt von der Spende. Jede Stufe hat eine Gegenleistung, die wir vorher schriftlich festhalten.

  • Tandem-Pate

    500 €

    ein Mentoring-Tandem, sechs Monate

    • Kurzbericht am Ende des Tandems
    • Nennung auf der Seite Partner (auf Wunsch)
    • Einladung zum Sprachcafé
    Anfragen

  • Kurs-Patenschaft

    ab 4.000 €

    ein Computer- oder Deutschkurs, ein Semester

    • Logo auf Kursmaterial und Kursseite
    • Bericht mit Zahlen nach Abschluss
    • Besuch im Kurs für Ihr Team
    • Nennung im Tätigkeitsbericht
    Anfragen

  • Jahrespartner

    ab 10.000 €

    ein Jahr, alle Programme

    • Logo auf allen Seiten und Materialien
    • Halbjährlicher Wirkungsbericht
    • Diversity-Workshop für Ihr Team inklusive
    • Erstzugriff auf Profile bei Einstellungen
    • Gemeinsame Pressearbeit
    Gespräch vereinbaren

Alle Beträge [prüfen]. Ohne Gegenleistung ist es eine Spende mit Zuwendungsbestätigung; dann gilt die Seite Spenden.

Wer für Unternehmen da ist

[prüfen: Vorname Nachname]

Ansprechperson für Unternehmen

Bedarfsgespräch, Profile, Formalitäten, Patenschaften. Erste Kennenlern-Termine innerhalb von zwei Wochen nach dem Gespräch [prüfen].

Deutsch · Englisch

Vielfalt, die im Alltag funktioniert

Diversität ist kein Poster. Es ist der Moment, in dem eine neue Kollegin die Schichtplanung versteht und das Team sie versteht. Workshops und Beratung sind kostenpflichtige Leistungen; Angebot nach dem Erstgespräch.

  1. Team-Workshops

    Interkulturelle Zusammenarbeit, Onboarding von Zugewanderten, Sprache im Betrieb. Halbtags, vor Ort.

  2. Recruiting-Beratung

    Stellenanzeigen, Interviews, Anforderungen: wo unbewusst aussortiert wird, und wie es anders geht.

  3. Anerkennung & Recht

    Was ein ausländischer Abschluss bedeutet, welche Förderungen es gibt, welche Fristen zählen.

  4. Europäische Projekte

    Als Praxispartner in Erasmus± oder CERV-Projekten: Austausch, Sichtbarkeit, neue Methoden.

2024
Ein Betriebsbesuch im Computerkurs, aus Neugier.
Heute
Drei Praktika, eine Übernahme, ein Mentor aus dem eigenen Team.

Der Betrieb suchte seit einem halben Jahr. Die Bewerbungen, die kamen, passten nicht; die Menschen, die gepasst hätten, bewarben sich nicht, weil ihr Zeugnis hier niemand lesen konnte.

Über Januam kamen drei Praktikant:innen mit geprüften Profilen. Man wusste vorher, was sie konnten, nicht erst nach der Probezeit. Zwei sind heute fest im Team.

„Der Unterschied zu anderen Wegen: Wir wussten vorher, was die Menschen können.“ [prüfen: echtes Zitat]

[prüfen: Name, Funktion][prüfen: Unternehmen, Darmstadt]

Bedarf melden →

Was Unternehmen uns fragen

Was kostet die Zusammenarbeit?

Das hängt vom Format ab. Praktika und Einstellungen aus geförderten Programmen sind für Sie ohne Vermittlungshonorar [prüfen]; Diversity-Workshops, Recruiting-Beratung und Auftragsmaßnahmen sind kostenpflichtige Leistungen mit Angebot. Als gemeinnützige Gesellschaft fließt jeder Überschuss zurück in die Programme.

Dürfen die Menschen bei uns arbeiten?

Das klären wir vor dem ersten Gespräch. Aufenthaltsstatus und Arbeitserlaubnis sind Teil des Profils; wo Anträge nötig sind, begleiten wir.

Wer beantragt die Beschäftigungserlaubnis?

Der Antrag läuft über die Person bei der Ausländerbehörde; Sie füllen die Stellenbeschreibung aus. Wir bereiten beide Seiten vor und geben eine realistische Dauer an, bevor Sie zusagen. [prüfen: Ablauf]

Wie gut ist das Deutsch?

Steht im Profil, geprüft, nicht selbst eingeschätzt. Für viele Rollen reicht B1 mit fachlicher Stärke; wir sagen ehrlich, wo nicht.

Welche Förderungen gibt es für uns?

Je nach Fall Eingliederungszuschuss der Agentur für Arbeit, Ausbildungsförderung oder Landesprogramme. Wir zeigen, was passt, und helfen beim Antrag.

Können wir auch ohne Einstellung mitwirken?

Ja: als Mentor:innen, mit Praktikumsplätzen, mit Hardware, als Gastgeber für einen Workshop, oder als Praxispartner in einem europäischen Projekt.

Sie sind der Arbeitgeber in dieser Geschichte.

Irgendwo in Darmstadt putzt gerade jemand Büros, der Ihre offene Stelle füllen könnte. Wir wissen, wer. Dreißig Minuten Gespräch, dann zeigen wir Ihnen Profile.

Bedarf melden So läuft die Einstellung

Erzählen Sie uns, wen Sie suchen.